Cumplimiento normativo para empresas de industria y construcción: normativas y precios

No. La prevención de riesgos laborales la gestiona tu servicio de prevención. NORMAI organiza el resto de obligaciones: protección de datos, protocolos laborales, canal de denuncias y uso de la IA.

Sí. La ley de protección de datos obliga a la empresa a tener una política interna de desconexión digital, previa audiencia de la representación de las personas trabajadoras si la hay.

Sí, con cuidado. El Reglamento europeo de IA considera de alto riesgo los sistemas que se usan para seleccionar o evaluar a personas trabajadoras, y desde febrero de 2025 exige formar al personal que usa IA.

Sí, informando antes de forma expresa, clara y concisa a la plantilla y a su representación. Nunca se puede grabar en vestuarios, aseos, comedores ni zonas de descanso.

La Agencia Española de Protección de Datos considera que, en general, no: la huella y el reconocimiento facial son datos biométricos y existen sistemas menos invasivos para registrar la jornada. Si ya lo usas, conviene revisarlo.

Cuatro años, y debe estar a disposición de las personas trabajadoras, de su representación y de la Inspección de Trabajo.

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener medidas planificadas y un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, negociado con la representación. Tienes el detalle en Protocolo LGTBI.

Hay que enviar acuse de recibo en un máximo de siete días naturales y dar respuesta en un máximo de tres meses, ampliable otros tres en casos complejos. Más información en Canal de denuncias.

Sí, si tratan datos de tu plantilla por cuenta de la empresa. El RGPD exige un contrato de encargado del tratamiento que fije qué datos tratan, para qué y con qué medidas de seguridad.

Cada empresa responde de los datos de su propio personal. Si compartes listados de trabajadores con la contrata principal o con otras empresas, comparte solo lo necesario para coordinar la obra e informa a las personas afectadas.