Medidas de igualdad y no discriminación
Protocolo LGTBI para empresas de más de 50 personas
Conjunto de medidas de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, con procedimiento frente al acoso y comunicación acreditada a la plantilla.
No es un documento simbólico: incluye un procedimiento de actuación y debe negociarse y comunicarse como el resto de medidas laborales.
Desde129 €el primer año
Después, 79 €/año de seguimiento
Precio definitivo antes de contratar · Sin permanencia
Qué debe contener el protocolo LGTBI
Se exige un conjunto de medidas de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, con un procedimiento frente al acoso por orientación e identidad y su comunicación a la plantilla.
¿A quién puede afectar Protocolo LGTBI?
Puede resultar aplicable a organizaciones con más de 50 personas en plantilla, según el cómputo previsto en la norma.
- Una empresa que supera las 50 personas en plantilla.
- Una entidad con varios centros de trabajo.
- Una organización que ya dispone de plan de igualdad.
- Una entidad que revisa sus protocolos laborales.
Las medidas deben negociarse con la representación legal de la plantilla en los términos previstos por la norma.
Qué exige en la práctica
- Aprobar un conjunto de medidas de igualdad y no discriminación.
- Incluir un procedimiento frente al acoso por orientación o identidad.
- Negociarlo con la representación legal de la plantilla.
- Comunicarlo y formar al equipo.
El protocolo se coordina con el resto de procedimientos laborales, en especial con el protocolo de acoso y el plan de igualdad.
Lo que exige la ley y lo que te da NORMAI
A la izquierda, la obligación. A la derecha, lo que recibes al contratarlo con NORMAI.
La ley te exige
- Aprobar un conjunto de medidas de igualdad y no discriminación.
- Incluir un procedimiento frente al acoso por orientación o identidad.
- Negociarlo con la representación legal de la plantilla.
- Comunicarlo y formar al equipo.
NORMAI te da
- Conjunto de medidas de igualdad y no discriminación.
- Procedimiento frente al acoso por orientación e identidad.
- Apoyo en la negociación con la representación de la plantilla.
- Modelos de comunicación al personal.
- Coordinación con el protocolo de acoso existente.
- Formación y sensibilización del equipo.
- Tareas con responsable y periodicidad.
Al contratar la implantación, la formación de todo tu equipo está incluida
La plantilla actual y las personas que se incorporen en el futuro reciben la formación de esta normativa sin coste adicional: no se paga por usuario ni se contratan cursos aparte, como hacen otras consultoras. Queda registrada como evidencia y con certificado por persona.
Qué incluye el servicio de Protocolo LGTBI en NORMAI
El contenido definitivo depende de la plantilla, la estructura y el alcance contratado.
- Conjunto de medidas de igualdad y no discriminación.
- Procedimiento frente al acoso por orientación e identidad.
- Apoyo en la negociación con la representación de la plantilla.
- Modelos de comunicación al personal.
- Coordinación con el protocolo de acoso existente.
- Formación y sensibilización del equipo.
- Tareas con responsable y periodicidad.
- Organización de documentos y evidencias.
Documentación y evidencias
Según la actividad y el alcance contratado, el servicio puede preparar, revisar u organizar los siguientes documentos y registros.
- Documento de medidas aprobado.
- Actas de negociación.
- Procedimiento de actuación frente al acoso.
- Registro de comunicación a la plantilla.
- Registro de formación impartida.
Qué necesitaremos conocer
La recogida de información está organizada para reducir correos y reuniones. Solo pedimos lo que influye realmente en el alcance del trabajo.
- Actividad y forma jurídica.
- Plantilla y centros de trabajo.
- Organización interna y responsables.
- Servicios, canales y clientes.
- Herramientas y proveedores utilizados.
- Documentación previa existente.
Qué actuaciones dependen de tu organización
D&C Consulting prepara el trabajo técnico incluido en el servicio. Determinadas decisiones y actuaciones solo pueden realizarse desde dentro de la organización.
- Facilitar información correcta y actualizada.
- Designar responsables internos cuando corresponda.
- Aprobar o firmar los documentos necesarios.
- Comunicar las instrucciones a las personas afectadas.
- Aplicar las medidas organizativas y técnicas indicadas.
- Informar de los cambios relevantes que se produzcan.
- Conservar las evidencias correspondientes.
Cómo implantamos el servicio
- 01
Información inicial
Recogemos de forma estructurada los datos necesarios y reutilizamos la información que ya nos hayas facilitado para otras normativas.
- 02
Análisis
Revisamos la actividad, la plantilla, el alcance y las circunstancias que determinan qué obligaciones pueden resultar aplicables.
- 03
Preparación
Preparamos la documentación, los procedimientos, la formación y las tareas incluidas en la propuesta.
- 04
Aplicación
Indicamos qué debe aprobarse, firmarse, comunicarse, configurarse, conservarse o revisarse dentro de la organización.
- 05
Seguimiento
NORMAI organiza el progreso, las tareas periódicas y las evidencias, y avisa cuando la norma o tus circunstancias cambian.
¿Cuánto cuesta el servicio de Protocolo LGTBI?
Desde129 €el primer año
Después, 79 €/año de seguimiento
El precio definitivo depende de la actividad, la plantilla, los centros, el alcance necesario y la documentación previa. Recibirás una propuesta cerrada antes de contratar.
Conocerás el precio antes de comenzar.
Incluido en el precio: la formación de todo tu equipo, actual y futuro, sin coste por usuario ni cursos aparte.
Preguntas frecuentes sobre Protocolo LGTBI
¿Desde qué plantilla resulta exigible?
Se prevé para organizaciones con más de 50 personas en plantilla, conforme al cómputo establecido en la norma.
¿Se puede incluir dentro del plan de igualdad?
Son instrumentos distintos, aunque deben coordinarse. Conviene revisar cómo encajan en la organización concreta.
¿Hay que negociarlo?
Las medidas deben acordarse mediante negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué sanciones se contemplan?
Pueden imponerse sanciones en materia laboral que, en las infracciones más graves, alcanzan importes elevados.
Normativa y fuentes oficiales
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Ministerio de Igualdad.
La información de esta página tiene carácter general y no sustituye el análisis de las circunstancias concretas de cada organización.
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