Igualdad entre mujeres y hombres
Plan de Igualdad para empresas
Negocia el diagnóstico, define las medidas y registra el plan dentro de plazo, con cada paso organizado en NORMAI.
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Se publicará en la tabla de precios antes de que puedas contratarlo. Importes anuales sin IVA, con su equivalente mensual, igual que el resto de normativas.
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¿Qué empresas deben tener plan de igualdad?
Es obligatorio en las empresas de 50 o más personas trabajadoras. También cuando lo exige el convenio colectivo o lo acuerda la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.
- Una empresa que llega a 50 personas en plantilla, contando contratos a tiempo parcial y temporales.
- Una empresa cuyo convenio colectivo obliga a tener plan de igualdad.
- Un grupo de empresas que quiere un plan común para varias sociedades.
- Una empresa más pequeña que decide elaborarlo de forma voluntaria.
La plantilla se cuenta, al menos, el último día de junio y de diciembre de cada año.
Qué exige en la práctica
El plan de igualdad se negocia con la representación de las personas trabajadoras a partir de un diagnóstico de la empresa. No basta con descargar un modelo.
- Cómputo de la plantilla para saber si se alcanza la obligación.
- Constitución de la comisión negociadora en los tres meses siguientes.
- Diagnóstico negociado de las nueve materias que fija la ley.
- Auditoría retributiva incluida en el plan.
- Registro retributivo de toda la plantilla, obligatorio para todas las empresas.
- Objetivos, medidas concretas, plazos e indicadores.
- Medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Aprobación del plan y solicitud de inscripción en el registro público (REGCON).
- Comisión de seguimiento, evaluación y revisión.
- Vigencia máxima de cuatro años y revisión cuando cambian las circunstancias.
La comisión negociadora debe constituirse en los tres meses siguientes a alcanzar las 50 personas. El plan debe estar negociado, aprobado y presentado a registro en el año siguiente a ese plazo.
Test gratuito de Plan de IgualdadPróximamente
¿Cuánto cumples con el plan de igualdad?
Estamos preparando el test de Plan de Igualdad. Con unas preguntas de sí o no sabrás qué medidas tienes implantadas y cuáles conviene revisar.
- 1
Respondes preguntas de sí o no
- 2
Ves cuánto cumples
- 3
Sabes qué medidas revisar
Mientras tanto, descubre gratis qué normativas debes cumplir.
Informe orientativo basado en tus respuestas. No equivale a una auditoría ni certifica el cumplimiento legal.
Plan de Igualdad
Nivel de cumplimiento
Hay una base, pero quedan medidas sin implantar.
- Diagnóstico y comisión negociadoraImplantado
- Auditoría y registro retributivoA revisar
- Medidas, registro y seguimientoPendiente
Datos de ejemplo. Tu informe depende de tus respuestas.
Qué incluye el servicio de Plan de Igualdad en NORMAI
Pensado para empresas de 50 o más personas y para las que quieren hacerlo de forma voluntaria.
- Guía para calcular la plantilla y comprobar la obligación.
- Modelo de constitución de la comisión negociadora.
- Cuestionarios para el diagnóstico de cada materia.
- Plantilla del registro retributivo.
- Modelo de plan con objetivos, medidas, calendario e indicadores.
- Instrucciones para solicitar la inscripción en el REGCON.
- Actas de seguimiento y evaluación.
- Formación en igualdad para la plantilla.
Documentación y evidencias
Los documentos que acreditan que el plan se ha negociado, aprobado, registrado y aplicado.
- Acta de constitución de la comisión negociadora.
- Informe de diagnóstico.
- Auditoría retributiva y registro retributivo.
- Plan de igualdad aprobado y justificante de registro.
- Actas de seguimiento y evaluación.
Cómo funciona NORMAI
- 1
Información inicial
Indica en el diagnóstico tu plantilla, contando contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y temporales, para saber si estás obligado.
- 2
Activa tus normativas
Contrata Plan de Igualdad desde tu panel en cuanto esté disponible, con su precio publicado antes de contratar.
- 3
Preparación
Constituye la comisión negociadora y reúne los datos de las nueve materias del diagnóstico y del registro retributivo.
- 4
Aplicación
Aprueba el plan, solicita su inscripción en el REGCON y pon en marcha las medidas con su calendario.
- 5
Seguimiento
Anota las reuniones de seguimiento y revisa el plan antes de que pasen cuatro años o si cambia la empresa. Al llegar al 100 % de las tareas recibes el Distintivo NORMAI de esta normativa, que no es una certificación legal ni una auditoría.
¿Cuánto cuesta el servicio de Plan de Igualdad?
Precio
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Mientras Plan de Igualdad se prepara, haz el diagnóstico gratuito y descubre qué otras normativas te afectan y cuánto cuestan.
Lo verás en el diagnóstico antes de contratar, sin permanencia.
La formación de tu plantilla actual y de las nuevas incorporaciones está incluida, sin coste adicional.
Normativa y fuentes oficiales
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Artículos clave
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 45: empresas obligadas
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 46: contenido del plan y diagnóstico
- Real Decreto 901/2020, artículo 4: plazos de negociación
- Real Decreto 901/2020, artículo 9: vigencia y revisión
- Real Decreto 902/2020, artículo 5: registro retributivo
- LISOS, artículo 7.13: infracción grave
La información de esta página tiene carácter general y no sustituye el análisis de las circunstancias concretas de cada organización.
Preguntas frecuentes sobre el Plan de Igualdad
¿Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad?
Las que tienen 50 o más personas trabajadoras, contando toda la plantilla sea cual sea el número de centros. También las obligadas por su convenio colectivo y las que deban elaborarlo por acuerdo de la autoridad laboral en un procedimiento sancionador (artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007).
¿Cómo se cuentan las 50 personas?
Se cuenta toda la plantilla, incluidas las personas con contrato fijo discontinuo, de duración determinada o de puesta a disposición. Cada contrato a tiempo parcial cuenta como una persona, y los contratos temporales que terminaron en los seis meses anteriores suman una persona por cada cien días trabajados (artículo 3 del Real Decreto 901/2020).
¿Qué plazo hay para hacerlo?
La comisión negociadora debe constituirse en los tres meses siguientes a alcanzar las 50 personas. Desde que termina ese plazo hay un año para tener el plan negociado, aprobado y presentado a registro (artículo 4 del Real Decreto 901/2020).
¿Cuánto dura un plan de igualdad?
Lo fijan las partes, sin superar cuatro años. Hay que revisarlo antes si lo exige el seguimiento o la Inspección de Trabajo, si hay una fusión o absorción, o si cambia de forma sustancial la plantilla, la organización o el sistema retributivo (artículo 9 del Real Decreto 901/2020).
¿Qué pasa si no tengo plan de igualdad estando obligado?
No cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad es una infracción grave, con multa de 751 a 7.500 euros (artículos 7.13 y 40.1 de la LISOS). Además, las empresas de 50 o más personas sin plan no pueden contratar con el sector público (artículo 71.1.d de la Ley de Contratos del Sector Público).
¿El plan de igualdad es lo mismo que el registro retributivo?
No. El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, tengan o no plan de igualdad. Las que tienen plan deben incluir además una auditoría retributiva (Real Decreto 902/2020).
